小编：“工会 +人力资源和社会保障共同保护工人的权利，可以迅速移动和迅速地移动，这是如此强大！”最近，在富士省Quanzhou City的Dehua县发现了一家电子商务有限公司。
“工会 +人力资源和社会保障共同保护工人的权利，可以迅速移动和迅速地移动，这是如此强大！”最近，富士省Quanzhou市Dehua县的一家电子商务公司的送货员Feng Weidong收到了他和六名工人的工资，覆盖了42,980元人民币。
4月7日，冯旺（Fengeong）前往工会工作站和人力资源和社会保障局，报告企业工资的问题。 Dehua县工会联合会和县人力资源和社会保障局立即发起了“两个建立链接”权利保护机制机制 - Dehua县贸易工会联合会在人力资源和社会资源和社会保障部和劳动企业仲裁部门建立的工会法律服务工作站，由县资源和社会安全部门对服务的服务部门服务，服务委员YEE已结合保护。
根据初步调查，Feng Weidong在一家电子商务公司经营的“ Duoduo Maicai”的Dehua网站上从事Groseri送货业务。它通过了每月的付款时间，但负责公司“失去联系”的人也关闭了业务现场。工资涉及七名工人，包括冯·魏登（Fenge Weidong）和网格仓库司机和组织。
保护工会权利，贸易联盟干部以及人力资源和社会保障局的安全检查员的律师将前往各个地方找到公司负责人，与第三方公司的公司领导人联系，并协调解决商业工资欠款问题。四天后，公司负责人“失去联系”了很多天，付了冯·魏登（Feng Weidong）和6个工人的薪水，该县人力资源和社会保障局的劳动和社会保障监督旅。
“蔬菜交付”冯·魏登和其他人的工资请求只是保护Dehua县“工会 +人力资源和社会保障”联合权利的缩影。自2024年以来，在Dehua县，通过保护“ Union Union +人力资源和社会保障”保护模型的组合模型（例如“两站连接”）成功解决了3,006项劳资纠纷，该模型为6,606名工人恢复了9756万元工资。
今年，通用商务经理将进一步加强与人力资源和社会保障部门的协调和沟通，探索建立长期宣传和教育“工会 +人力资源和社会保障”的长期机制，使用演出站，工会站，工会站和其他站点来统治，并开发息缘结，规范和规定的宣传以及规定的宣传和法规和规定的公共资料。同时，我们将建立一种长期机制F决议，联系碎片和待遇不佳，以及各种冲突和争议，以帮助劳动关系良好和稳定。 【编辑：Zhang Jiahan】
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